Мастерская цифровых решений — IT-разработчик, резидент ОЭЗ «Технополис Москва». Автоматизируем бизнес-процессы. Специализируемся в электроэнергетике — отрасли, которая развивается при любых экономических условиях.

Продуктами нашей разработки пользуются компании группы Россети, ФСК ЕЭС, СВЭЛ, Энергетическое строительство, Энергомост.

Команда

В штате МЦР работают продакт менеджеры, проджект менеджеры, аналитики, фронтенд и бэкенд-разработчики, тестировщики, маркетологи, дизайнеры, эксперты. Принимаем на работу специалистов из разных уголков РФ.

В нашей компании карьерный рост зависит от результата, а не от стажа. Если готовы к большим задачам, присоединяйтесь к команде МЦР. Создавайте продукты с нуля или вливайтесь в текущие проекты.

Направления бизнеса

- разрабатываем первую специализированную систему управления циклом инвестиционной деятельности для электросетевых организаций;

- развиваем платформу GIPRO — информационно-аналитический ресурс, который помогает поставщикам и производителям электротехнической продукции искать проекты и закупки электроэнергетики — https://www.youtube.com/@gipro_mcr;

- создаем экосистему продуктов EASY, которые помогают большим и маленьким командам управлять задачами, совещаниями и бизнес‑процессами —  https://www.youtube.com/@easy_mcr.

Условия работы

- Гибридный формат. Большинство сотрудников выходят в офис 1-2 дня в неделю, остальное время работают удаленно.

Также возможна полная «удаленка». Единственное событие, на которое вас попросят приехать, — корпоратив 🙂 Они у нас активные и веселые.

- Уютный офис. Офис оборудован всем необходимым для работы и отдыха. Чай, кофе и печеньки прилагаются.

- Топим за спорт. Оплатим абонемент в фитнес-клуб.

- Обучение. Сотрудники могут выбрать обучение и пройти его за счет компании. Регулярно проводим активности в офисе: тренинги по ораторскому искусству, нетворкингу, игры.

- Досуг. Для сотрудников компании действует корпоративная скидка на билеты в кино и попкорн.

Возможности для карьеры
В МЦР нет ничего невозможного для вашего роста. Все зависит от навыков и целеустремленности. Например, один из наших аналитиков мечтал стать разработчиком, и теперь он успешно кодит. С каждым сотрудником обсуждаются направление и шаги для индивидуального развития в компании.