SMM

Мы — быстроразвивающийся digital-продукт в сегменте B2С и В2В, где сочетаются технологии, e-commerce и работа с предпринимателями.
Сейчас нам нужен smm-специалист, который возьмёт на себя ключевую роль в продвижении наших продуктов.

Что мы предлагаем:
Зарплата:
Fix от 70 000 руб./мес.+ KPI
Есть «зарплатная вилка», в которой готовы двигаться — обсуждаем.
У вас будут понятные KPI:
ER в соцсетях — не ниже 2%
Рост OR (охвата)
Увеличение количества подписчиков
Выполнение контент-плана
Повышение активности в комментариях
Своевременные выплаты по ТД 2 раза в месяц.
Оформление сотрудничества по ТК РФ и трудовому договору с первого дня.
ИС срок согласно ТД РФ 3 мес.

График:
Удаленный формат работы 5/2.
Выходные — суббота и воскресенье.
График по московскому времени, важно быть на связи в период:
с 9:00 до 18:00 мск; (или с 10.00 до 19.00 мск — оговариваем)
Официальные праздники — отдыхаем.

Что будет делать наш SMM-специалист:
Разрабатывать стратегии продвижения в соцсетях
Создавать уникальный контент-план для разных платформ
Формировать рубрики, подбирать инфоповоды и мемы, писать посты
Заказывать визуальный контент у дизайнеров
Продумывать прогревы аудитории и сценарии коммуникаций
Анализировать конкурентов, тренды и новостную повестку
Повышать вовлечённость аудитории и запускать игровые механики роста
Вести работу с комментариями и коммьюнити-менеджмент
Работать в тесном взаимодействии с командой маркетинга и другими отделами продукта
Управлять контентом на нескольких площадках (сейчас их 4) и предлагать идеи по их развитию

Чем обладает наш специалист:
опытом от 3 лет в SMM на позициях middle/senior
в компаниях e-commerce / IT / SaaS / франшизы
Вы точно наш человек, если вы умеете:
Мыслить цифрами и замерять эффективность своей работы
Проявлять инициативу и предлагать идеи, а не только ждать задачи
Создавать сильные тексты, грамотные, актуальные и уникальные
Работать в команде, но быть при этом самостоятельным в зоне ответственности
В создании стратегий, контента и работе с визуалом

Как проходит процесс отбора:
Телефонное интервью (10–15 минут);
Онлайн-встреча с руководителем группы — около 30 минут;
По результатам собеседования с РГ, возможно, будет тестовое задание — все зависит от того, как блеснёте));
Принятие обоюдного решения, оффер (возможна еще одна встреча) и оформление сотрудничества.

Причина открытия вакансии — усиление и переформатирование команды. Ищем одного сильного игрока на вырост.

Если вы чувствуете, что можете стать голосом бренда в соцсетях, понимаете логику роста вовлечённости и умеете работать на результат — откликайтесь! Ждём инициативного и креативного профессионала.
Откликаясь на вакансию согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в нашу компанию.

Фильтры: Junior, Middle, Удаленная работа