Любовь Бертулите - Тестировщик ПО

Навыки

• API
• DevTools
• Jmeter
• Postman
• SQL
• Swagger
• web

Опыт работы

Проектная деятельность

Intern QA - 2024 - по настоящее время

Последние месяцы я активно изучаю тестирование ПО. За это время я освоила:
— Тестирование web-продуктов и анализ требований.
— Создание тестовой документации (чек-листы, тест-кейсы, баг-репорты).
— Работу с API (Postman, Swagger).
— Использование инструментов DevTools.
— Первичные настройки Git через SSH.
— Основы нагрузочного тестирования (JMeter).

Прошла курсы от Ulearn и Stepik, а также практиковалась самостоятельно на Gitlearning, SQL Academy и QAPlayground.

Контур

IT HR - 2021 - 2025

Контур создает web-сервисы, которые облегчают жизнь бизнесу.

Главная задача — подбор. В портфеле от 7 до 9 разных вакансий. Веду полный цикл: анализ рынка, аналитика по подбору, снятие требований, поиск кандидатов, проведение HR интервью и оценка, организация технических и командных встреч.

Имею небольшой опыт курирования направления в 70 человек. Подключалась по различным вопросы: увольнение сотрудников, переводы, разбор конфликтных ситуаций, составление планов адаптации для новичков, обработка пульс-опросов и отслеживание mNPS.

Пул портретов:
1. Инженеры: DevOps, DBA, System/Infrastructure Engineer, Network, Linux Engineer, Storage Engineer, VOIP и др.
2. Разработка: C#, BI, DataBase, ABAP, VBA/SQL.
3. Head of infrastucture, руководитель группы лицензирования ПО.
4. QA (manual/auto).
5. Другие позиции: системный администратор, специалист по вебинарам/конференциям, менеджер проектов, бизнес-аналитик.

Источники и инструменты поиска: HH, AmazingHiring, podbor.io, Telegram, LinkedIn, Habr, boolean search, X-Ray.

Внутренние проекты:
1. Пересмотрели методологию сбора ОС с заказчиков о процессе найма и выстроили прозрачный и эффективный процесс ведения вакансии, внедрили KPI.
2. «В эфире IT HR». Действующий проект, где мы делимся с внутренними заказчиками нашей экспертизой по разным вопросам, изменениями в функ. зонах, пишем дайджесты.
3. Разработала SLO для разработчиков БД, описала целевые сроки закрытия вакансии, альтернативные источники и процесс найма.
4. Выступала в роли ревьюера для коллег, учились правильно оценивать кандидатов, как задавать вопросы, определять грейд.
5. Принимала участие в организации Hiring Day C#-разработчиков.
6. Выступала в роли эксперта на внутреннем курсе для менеджеров разработки. Учились, как лучше подготовиться к проведению интервью с кандидатом, как объективно оценить компетенции кандидата, как корректно сформулировать ОС или отказ в ситуации когда человек вам или вашей команде не подходит.

Результаты:
— Процент прохождения ИС кандидатами — 95%.
— Time to offer — 26 по C# разработчикам.
— Было проведено 336 интервью за 2024 г.
— Одновременно в работе было до 10 разных портретов (тестировщики, администраторы, инженеры Linux, Ceph, по виртуализации, network, менеджеры проектов, специалисты по вебинарам и пр.)

Кадровые технологии

Консультант по подбору персонала - 2019 - 2021

В портфеле было от 5 до 9 разных вакансий.

Поиск и подбор персонала вёлся по разным сегментам бизнеса:
1. Производственный персонал предприятия (инженеры-проектировщики, инженеры-конструкторы, специалист по бережливому производству, менеджер проекта, мастер цеха, токари-универсалы, механики по обслуживанию и ремонту оборудования, инженер испытательной лаборатории, разнорабочие).
2. Строительство (геодезисты, прорабы, мастера, инженер ПТО, электромеханик по ГПМ, кровельщики).
3. Логистика (менеджеры по логистике и диспетчеры).
4. Оптовая и розничная торговля (продавцы-консультанты, менеджеры по продажам).

Зона ответственности: Уральский федеральный округ, был опыт поиска персонала в Казани и Москве.

Выезжала на встречи с заказчиками для уточнения деталей о компании, внутренних процессах, требований к вакансии, процесса подбора, удобных способов взаимодействия.

Предварительно делали аналитику по рынку труда (что предлагают компании в рыночной нише, какие ожидания у кандидатов), предлагали рассмотреть несколько резюме, чтобы понять насколько сходимся в понимании целевого портрета.

В рамках процесса подбора занималась поиском, проведением интервью. Организацией встреч на стороне заказчика, либо в кадровом агентстве при конфиденциальных поисках. Подготовкой документов для клиента (резюме + заключение на кандидатов, выставление счетов и актов выполненных работ).

Для ведения базы кандидатов использовали E-Staff.

Образование

Управление персоналом

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург

2014-2018

Магистр в области управления персоналом

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург

2018-2021

Тестирование ПО с Нуля до Специалиста

Stepik

2024

Тестирование ПО

Ulearn

2025

Обо мне