Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании, а какие не стоит?

Собеседование на работу – это двусторонний процесс. Важно не только отвечать на вопросы потенциального работодателя, но и задавать свои вопросы. Эта статья посвящена тому, какие вопросы IT-специалистам следует задавать на собеседовании и как эти вопросы могут помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Подготовка к собеседованию – больше, чем просто пересмотр своего резюме и проработка типовых вопросов. Она включает в себя исследование компании, понимание роли и формулирование вопросов, которые помогут вам лучше понять, подходит ли вам данная позиция.

Почему важно задавать вопросы

Задавая вопросы, вы показываете свой интерес к компании и должности, выражаете свое стремление узнать больше и показываете свою способность к критическому мышлению. Это также дает вам возможность узнать больше о компании и должности, чтобы принять обоснованное решение.

Вопросы, которые вы задаете, также являются отражением ваших ценностей, интересов и приоритетов. Это может помочь вам выделиться среди других кандидатов, так как это показывает, что вы цените не только возможность работы, но и качество рабочего места и вашего возможного взаимодействия с компанией.

Какие вопросы следует задавать

О позиции

Вопросы о конкретных обязанностях и ожиданиях

1. Какие основные задачи и обязанности связаны с этой ролью?
2. Какие ключевые навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
3. Как выглядит стандартный рабочий день на этой позиции?

Вопросы о том, как будет оцениваться успех

1. Какие критерии используются для оценки производительности на этой должности?
2. Есть ли у вас система KPI или других метрик?
3. Какие конкретные результаты вы бы хотели видеть от этой роли в течение первых шести месяцев?

Вопросы о том, как выглядит типичный день на этой позиции

1. Как выглядит типичный рабочий день для этой роли?
2. Каковы ожидания по гибкости графика и работе вне офиса?
3. Какие инструменты и технологии чаще всего используются в этой роли?

О команде

Вопросы о структуре команды и роли каждого участника

1. С кем мне предстоит тесно работать?
2. Какие роли и обязанности у членов моей будущей команды?
3. Каков процесс принятия решений в команде?

Вопросы о культуре в команде и общем рабочем окружении

1. Как бы вы описали культуру команды?
2. Какой стиль управления преобладает в команде?
3. Как команда отмечает успехи и справляется с неудачами?

О компании

Вопросы о ценностях компании

1. Какие основные ценности компании?
2. Как эти ценности отражаются в повседневной работе?
3. Как компания поддерживает развитие сотрудников?

Вопросы о стабильности и перспективе роста компании

1. Какие основные достижения и вызовы компания пережила в последние годы?
2. Каковы планы компании на ближайшие 5 лет?
3. Как вы видите роль этой позиции в контексте этих планов?

Вопросы о внутренних системах профессионального развития и карьерного роста

1. Какие возможности для профессионального роста и развития есть в компании?
2. Какие курсы, тренинги или сертификации компания предлагает своим сотрудникам?
3. Как вы помогаете сотрудникам достигать их карьерных целей внутри компании?

Как не стоит задавать вопросы

Вопросы, которые могут создать негативное впечатление

1. Вопросы о размере зарплаты или льготах до обсуждения предложения о работе.
2. Вопросы, свидетельствующие о том, что вы не удосужились изучить информацию о компании и должности.
3. Вопросы, показывающие, что вы больше заинтересованы в выгодах, чем в самой работе.

Вопросы, на которые можно найти ответы в открытом доступе

1. “Чем занимается ваша компания?” – Это показывает неподготовленность. Лучше спросить о специфических проектах или стратегиях компании.
2. “Кто ваш CEO?” – Общедоступная информация, которую следует знать заранее.
3. “Когда была основана компания?” – Также общедоступная информация.

Вопросы, связанные с политикой, религией и личной жизнью сотрудников

1. “Какие политические взгляды поддерживаются в вашей компании?” – Это нерелевантно для большинства рабочих мест.
2. “Какие религии практикуются сотрудниками?” – Это личная информация и не имеет отношения к работе.
3. “Какие отношения с семьей у сотрудников?” – Неуместно и нарушает личные границы.

Как грамотно формулировать вопросы

Рекомендации по формулировке вопросов

1. Будьте конкретными: Ваши вопросы должны быть точными и отражать ваши интересы и важные для вас аспекты.
2. Используйте открытые вопросы: Это поможет получить более подробную информацию, а не просто “да” или “нет”.
3. Спрашивайте об одной вещи за раз: Слишком сложные вопросы могут запутать собеседника и у вас может не получиться нужного ответа.

Примеры эффективных вопросов и анализ, почему они хороши

Несколько советов по поведению на собеседовании

Когда и как задавать вопросы

1. Не стоит перебивать интервьюера: Дождитесь, пока он закончит свою мысль или задаст вопрос, прежде чем задать свой.
2. Планируйте вопросы: Подготовьте вопросы заранее и постарайтесь встроить их в разговор, когда это уместно.
3. Задавайте вопросы в конце собеседования: Многие интервьюеры предоставляют время в конце собеседования для ваших вопросов. Это ваш шанс получить дополнительную информацию.

Как вести себя во время ответов работодателя

1. Показывайте внимание: Кивайте головой, поддерживайте контакт глаз и делайте заметки, если это необходимо.
2. Покажите уважение: Не перебивайте и не спешите с ответами. Дайте собеседнику время на полноценный ответ.
3. Относитесь с пониманием: Если работодатель не может ответить на некоторые вопросы из-за конфиденциальности или других причин, примите это с пониманием.

Как дать работодателю понять, что вы внимательно слушаете и цените получаемую информацию

1. Используйте утверждающие фразы: “Понятно”, “Интересно” и т.д. – такие фразы показывают, что вы внимательно слушаете.
2. Сделайте повторение: Пересказывание ключевых моментов также подчеркнет вашу внимательность.
3. Задайте дополнительные вопросы: Если вы задаете уточняющие вопросы, это показывает, что вы заинтересованы и включены в разговор.

Заключение

Подготовка к собеседованию – это не только об ответах на вопросы, но и о задавании правильных вопросов. Ваши вопросы показывают ваш интерес к позиции, компании и команде, а также помогают вам выделиться среди других кандидатов. Кроме того, вопросы помогают уточнить информацию, которую вы получили в ходе собеседования, и принять более обоснованное решение о том, хотите ли вы работать в этой компании.

Правильные вопросы могут повлиять на результаты собеседования и вашу карьеру. Они помогают установить двустороннюю связь, показать свою инициативу и глубоко понять компанию и роль, на которую вы претендуете. Больше того, они могут помочь вам определить, является ли компания подходящим местом для вас.

В конце концов, собеседование – это не только возможность для компании узнать о вас, но и для вас узнать о компании. Тщательная подготовка к собеседованию, включая подготовку вопросов, поможет вам лучше понять, что вы ищете в работе, и даст вам уверенность в том, что вы делаете информированный выбор. Не бойтесь задавать вопросы – это ваш шанс узнать все, что вам нужно для принятия правильного решения.

Дополните статью другими полезными советами или поделитесь собственным опытом в комментариях 📝