Мария Дорожнюк - Junior project-manager

Навыки

• Figma
• Getcouse
• Google docs
• Miro
• Notio
• Trello
• Диаграмма Ганта

Опыт работы

Bootcamp Projecto Monster

junior project manager - октябрь2023/ноябрь 2023

-Декомпозиция проекта на подзадачи (вебинары, интенсивы)
-Постановка плана активностей (вебинаров, интенсивов) в календаре Notion
-Подготовка диаграммы Ганта по проектам
-Постановка задач техническому отделу, отделу дизайна, email-маркетингу, смм и пр.
-Построение схемы писем напоминаний для отдела email-маркетинга
-Подготовка писем-напоминаний в GetCourse
-Подготовка базового макета лендинга, внесение корректировок в шаблон Figma
-Контроль своевременного выполнения поставленных задач
-Проведение анализа ЦА, написание портрета пользователя
-Оформление концепта активности / текста для лендинга в Google Doc
-Создание базового лендинга и его настройка в GetCourse. Внесение правок по необходимости
-Сбор аналитики, формирование первичного отчета об эффективности вебинара/интенсива в Google Tab, Slides

ООО "Международный проектно-строительный институт"

Главный бухгалтер - август 2014/ сентябрь 2022

— Организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании;
— Ведение бухгалтерского и налогового учета.
— Контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов;
— Составление бухгалтерской, налоговой, статистической и пр. отчетности;
— Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды.
— Контроль соблюдения сроков сдачи отчетности
— Контроль поставок товаров, составление договоров сотрудничества, текущая работа с контрагентами.
— Выполнение функций отдела Кадров: прием на работу, составление необходимой соответствующей документации (приказы, договоры, соглашения).

Cartarget

Супервайзер, HR - февраль 2018/апрель 2018

— Поиск удаленных сотрудников на должность оператора колл-центра;
— Проведение первичных собеседований с кандидатами;
— Проведение обучения начинающих операторов, создание учетных записей, запуск работы операторов.
— Выполнение установленного KPI 60% по выходу персонала на работу после обучения (отработавшие минимум 4 дня);
— Контроль качества работы операторов (прослушка записей разговоров);
— Проведение холодного обзвона;
— Контроль соблюдения операторами конверсии 1,5% – 2%;
— Ведение графика работы операторов, контроль выхода на смену, формирование загруженности (выход операторов) в выходные минимум 65%;
— Формирование отчетности: время в эфире, загруженность, план по обучениям, конверсия (подтверждения, приезды).

Образование

Учет и аудит

Межрегиональная академия управления персоналом

2012/2017

Обо мне