Статусы участников GeekLink

Статусы участников GeekLink

Привет! Очередное обновление GeekLink не такое большое, но я все же решил коротко рассказать о нем в отдельной статье блога.

Вчера в профилях всех участников появилась возможность установить статусы, которые отображаются под именами. Думаю, все знакомы с этой опцией по ряду других социальных сетей, поэтому способ ее использования остается на усмотрение участников.

Ниже я приведу несколько шаблонных вариантов.

Что можно написать в статусе GeekLink рекрутеру?

Рекрутеры и HR-ы могут указать должность и название компании, в которой они работают.

Также в статусе можно отметить “горящие” вакансии, например, “Срочно ищем Python-разработчика Middle”.

Что можно написать в статусе GeekLink специалисту?

Типичные статусы «В поисках работы», «Готов к предложениям», «Открыт для новых возможностей» могут использоваться специалистами, находящимся в активном поиске работы.

Если сотрудник рассматривает смену работы, но не хочет говорить об этом явно, можно просто указать текущее место и должность.

Где еще используется статус?

Помимо того, что статус отображается в профиле пользователя, его содержание также может использоваться в поиске по участникам.

Что нельзя публиковать в статусе?

  1. Оскорбления, нецензурную лексику, запрещенные темы.
  2. Контактные данные.
  3. Ссылки.

При нарушении этих правил аккаунт участника может быть заблокирован.

Поддержать0 голосов. Нажмите, чтобы поддержать
    Опубликовано в О GeekLink,Поиск работы,Поиск сотрудников

    Похожие статьи

    Размещение резюме IT-специалистов в Telegram-каналах

    Недавно я поделился новостью о том, что мы запустили кросспостинг опубликованных в GeekLink вакансий в наших Telegram-каналах. Продолжением этого направления стала возможность размещения резюме IT-специалистов…

    Топ-11 стран для релокации российских IT-специалистов

    Релокация стала одним из наиболее популярных способов для российских IT-специалистов начать новую жизнь и карьеру. С мировым рынком труда, находящимся в постоянном движении, многие IT-специалисты…

    Как привлечь пассивных кандидатов в IT-рекрутинге

    В современном мире сильная конкуренция на рынке труда заставляет работодателей использовать новые методы для привлечения кандидатов в IT-индустрии. Одним из главных вызовов для рекрутеров является…

    Комментарии

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    54 / 0,813 / 62.89mb