Первые 1000 откликов на вакансии

Друзья, привет! Прошло 7 месяцев с момента запуска Платформы для развития IT-карьеры GeekLink. За это время мы добавили много новых возможностей, подробнее о которых вы можете узнать из моего блога.

Главной же функцией платформы остается поиск работы для IT-специалистов и найм для IT-рекрутеров. Сегодня на проекте был оставлен тысячный отклик на вакансию, и это только начало) От месяца к месяцу аудитория GeekLink увеличивается, а вместе с этим растет как количество вакансий, так и объем поступающих на них откликов.

В связи со знаковым событием я подготовил несколько советов по теме.

8 советов для IT-специалистов

Уделите время качественному оформлению резюме. От этого прямо зависит реакция рекрутеров на ваши отклики. Также хорошо оформленное резюме имеет более высокие шансы привлечь внимание работодателей, которые отслеживают базу опубликованных резюме кандидатов и подбирают кадры без публикации вакансий. Ранее мы опубликовали рекомендации по публикации резюме IT-специалистов.
Публикуйте несколько резюме. Размещение нескольких резюме не противоречит правилам GeekLink. Когда это может быть полезно? Например, если вы рассматриваете релокацию, имеет смысл опубликовать дубликат своего резюме на английском языке. Другая часто возникающая ситуация, когда кандидат рассматривает варианты работы по нескольким направлениям. В таком случае также имеет смысл не мешать все навыки и опыт вместе, а разделить их на разные резюме.
Оставляйте больше откликов. В среднем, для приглашения на собеседование требуется 10+ откликов. Не унывайте, если после первого отклика вам отказали или не ответили. Это норма.
Подписывайтесь на выход новых вакансий. Вы можете создать несколько оповещений по разным фильтрам, чтобы не пропустить выход новых вакансий.
Загрузите документы об образовании. Вы можете подтвердить наличие профильного образования, загрузив сертификаты, дипломы и другие документы. При загрузке вам доступен выбор, кто сможет увидеть эти документы.
Ведите свой блог. Зачем это нужно? Чтобы поделиться своим опытом и получить обратную связь от коллег, заслужить признание в IT-тусовке, получить приглашение выступить на конференциях, привлечь внимание HR-ов и рекрутеров. О правилах публикации я писал ранее.
Приглашайте на платформу друзей и коллег, попросите оставить о вас рекомендацию.
Подписывайтесь на рекрутеров и находите новые контакты. После того, как ваш профиль заполнен, документы загружены и получены рекомендации, можно повысить внимание к своему профилю, подписавшись на рекрутеров или установив с ними контакты. Не злоупотребляйте этой возможностью, так как большое количество жалоб может привести к блокировке аккаунта.

6 советов для рекрутеров

Размещайте новые вакансии. Помимо публикации на сайте, вакансии размещаются в приложении и кросспостятся в релевантные Telegram-каналы. В одной из статей блога я делился рекомендациями по публикации эффективных вакансий.
Следите за актуальностью. По умолчанию вакансии публикуются на 3 месяца, после чего автоматически закрываются. Своевременно закрывайте не актуальные и обновляйте изменившиеся вакансии.
Отвечайте на отклики. Индивидуальный подход к каждому кандидату приветствуется, но если у вас большая загруженность, подготовьте хотя бы несколько вариантов шаблонов на разные случаи.
Периодически заходите на страницу с опубликованными резюме кандидатов. Возможно, ваш потенциальный кандидат пропустил вашу вакансию.
Используйте фильтры или поле поиска на странице со всеми участниками, чтобы находить специалистов по нужным направлениям. Устанавливайте новые контакты с интересными участниками.
Ведите свой блог. Полезные и интересные посты могут привлечь дополнительное внимание кандидатов.