Как оформить вакансию, чтобы было больше целевых откликов

Что может быть проще публикации вакансии? Казалось бы, достаточно указать должность, зарплату и требования, после чего собирать отклики высококлассных специалистов. Конечно же, с таким подходом нельзя рассчитывать на успешный набор толковой команды или даже одного профессионального сотрудника.

Я не смогу рассказать все тонкости IT-рекрутинга в одной статье, потому как это направление уже давно само по себе стало полноценной профессией. Разные HR-ы используют собственные приемы и тактики в подборе персонала, не зря же они едят свой хлеб 😉. В этой статье я расскажу о базовых правилах публикации вакансий. Надеюсь, что наши участники-рекрутеры в комментариях под статьей дополнят ее другими полезными мыслями 💬.

Перед публикацией

Итак, первый шаг, который необходимо сделать перед оформлением вакансии – зарегистрироваться в сервисе рекрутинга GeekLink. На странице регистрации (или после нее, в своем личном кабинете) укажите тип аккаунта “HR”, “Рекрутер” или “Прямой работодатель”. Если этого не сделать, функция публикации вакансий будет недоступна.

Шаг 2. Заполните как можно подробнее свой профиль. Добавьте аватар, обложку и в деталях расскажите “О себе”.

Важно: Кандидаты охотнее идут на контакт с “живым человеком”, чем с безликим профилем компании, поэтому используйте в качестве аватара фотографию, а логотип компании разместите на изображении обложки. Дополнительную информацию о компании вы также можете опубликовать в разделе профиля  “О себе”.

Шаг 3. В левом вертикальном навигационном меню нажмите “Добавить вакансию”. Откроется форма публикации, при заполнении которой и потребуются наши дальнейшие рекомендации.

Заполняем поля вакансии

1. Должность

IT-отрасль относительно молода, но в ней уже сформировались и закрепились устоявшиеся и понятные специализации, например, Java-разработчик, интернет-маркетолог и так далее.

К названию должности можно добавить требуемый уровень компетенций от кандидата. Например, Junior, Middle или Senior. Если команде требуется ведущее звено, то название можно дополнить “team leader” или “тимлид”. Так, в одном только в заголовке можно сформулировать более четкое требование к тем, кто вам требуется.

При этом не стоит злоупотреблять слишком длинными названиями вакансий. Четырех слов вполне достаточно. Из названия должно быть понятно, чем сотруднику предстоит заниматься и на каком уровне .

2. Местоположение

Если вам требуется сотрудник в офис, укажите страну и город через запятую. Если это крупный город, можно также написать район или ближайшую станцию метро.

В случае удаленной работы, оставьте это поле пустым.

3. Тип занятости

Здесь все просто. Просто выберите нужные пункты из списка:

  • временная работа;
  • полная занятость;
  • стажировка;
  • фриланс;
  • частичная занятость.
Тип занятости

Если есть другие особенности, касающиеся занятости и графика работы, обязательно укажите их в основном описании вакансии (п.6).

Укажите один или несколько дополнительных фильтров, которым соответствует ваша вакансия и по которым смогут ее быстро найти кандидаты.

Фильтры вакансий

5. Категория вакансии

В категориях вакансий мы собрали популярные направления в разработке, аналитике, дизайне, управлении. Можно выбрать несколько категорий, подходящих для вашей вакансии. Если подходящей категории нет, пожалуйста, напишите на info@geeklink.io или напрямую мне в ЛС. Если она подходит для GeekLink, добавим.

6. Описание

Обязательно включите в описание вакансии 3 основных раздела:

  • Обязанности. Конкретный и четкий список без “воды” и общих понятий.
  • Требования. Указывайте только те компетенции, без которых будущий сотрудник действительно не сможет обойтись для выполнения своих обязанностей и которым нельзя обучить новичка быстро. Завышенные требования сильно снижают количество откликов. Например, одна добавленная пометка “Образование — только МГТУ им. Баумана, МГУ, НИУ ВШЭ” может снизить отклики до минимума.
  • Условия. Здесь важно указать преимущества работы у вас, а не у ваших конкурентов. Соблюдение ТК, дружный коллектив и стабильная компания — это очень важные пункты, но они должны быть у всех. Расскажите о том, чего нет у других — оплата курсов, собственный спортзал или пятничные развлекательные тимбилдинги.

Вместо сплошного текста используйте маркированные списки. Структурируйте описание, разделяя блоки подзаголовками.

☝️ Вы можете включить в описание вашей вакансии небольшое тестовое задание. В этом случае подробно опишите, что должны сделать кандидаты и попросите их включить в отклик результат выполнения.

Тестовое задание

Если вакансия предполагает дополнения по какому-то из других полей (например, зарплата или график работы), укажите эти особенности в описании.

Обратите внимание, Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” от 19.04.1991 N 1032-1 запрещает ограничивать права на основе пола, возраста, семейного положения или других характеристик, не связанных с деловыми качествами работников.

7. Адрес электронной почты для откликов

Уведомления об откликах будут появляться в вашем личном кабинете. Также сообщения о новых откликах будут приходить на email. По умолчанию адрес электронной почты “подтягивается” из  вашего профиля, но, при необходимости, вы можете его изменить.

8. Дата закрытия вакансии

По желанию, вы можете установить дату окончания сбора откликов на вашу вакансию. Если дату не указать, вакансия автоматически закроется через 90 дней. Вы в любой момент сможете снова ее открыть в личном кабинете.

9. Зарплата и валюта оплаты

Зарплата и валюта оплаты

Укажите минимальный и максимальный размер ежемесячной оплаты в без пробелов и выберите валюту зарплаты.

Если есть дополнительные условия оплаты, премии или другие особенности оплаты, укажите их в описании вакансии (п.6).

10. Пост в Telegram.

Пост в Telegram

Если вы отметите этот чекбокс, анонс вашей вакансии будет опубликован в подходящих Telegram-каналах. В Telegram-каналы попадают только качественно оформленные вакансии в порядке очереди. Всего у нас 21 Telegarm-канал.

11. О компании

 

  • Название организации. Можно указать как юридическое наименование, так и бренд, если он более известен на рынке. Представитель рекрутингового агентства может указать информацию о своей компании или организации клиента.
  • Сайт компании.
  • Логотип. Изображение png или jpg с квадратным соотношением сторон.

Дополнительные сведения о компании укажите в описании вакансии (п.6).

Это основные рекомендации, которые позволят пройти вакансиям модерацию с первого раза и собрать целевые отклики кандидатов.

✍️ Дополните в комментариях статью другими советами или поделитесь своим опытом оформления эффективных вакансий.

Похожие статьи

Комментарии

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *