Как оформить вакансию, чтобы получить больше откликов

В этой статье я расскажу о базовых рекомендациях публикации вакансий в GeekLink, которые позволят увеличить охват и получить больше релевантных откликов кандидатов.

Перед публикацией

Итак, первый шаг, который необходимо сделать перед оформлением вакансии — зарегистрироваться на платформе GeekLink. На странице регистрации (или после нее, в своем личном кабинете) укажите тип аккаунта «HR», «Рекрутер» или «Прямой работодатель». Если этого не сделать, функция публикации вакансий будет недоступна.

Шаг 2. Заполните как можно подробнее свой профиль. Добавьте аватар, обложку и в деталях расскажите «О себе».

⚠️ Важно: Кандидаты охотнее идут на контакт с «живым человеком», чем с безликим или абстрактным профилем, поэтому используйте в качестве аватара фотографию. Не используйте для аватара личного профиля логотип компании, для этих целей на платформе есть бизнес-страницы (см. шаг 3).

Шаг 3. Если вы представляете компанию и планируете размещение нескольких вакансий, то для повышения охвата ваших вакансий рекомендуется создать бизнес-страницу компании (это бесплатно). Подробнее о бизнес-страницах вы можете узнать по ссылке.

Шаг 4. Изучите краткий гайд для рекрутеров, в котором изложены ответы на популярные вопросы в формате вопрос-ответ.

Переходим к публикации вакансии

В левом вертикальном навигационном меню нажмите «Добавить вакансию»:

Откроется выбор типа размещения:

Для всех рекрутеров доступен бесплатный пакет, по которому можно размещать неограниченное количество простых вакансий. Также существует приоритетное размещение вакансий, обеспечивающее значительно большие охваты.

Выберите подходящий тип размещения и нажмите «Перейти к публикации».

После этого откроется форма публикации, при заполнении которой потребуются наши дальнейшие рекомендации.

1. Должность

IT-отрасль относительно молода, но в ней уже сформировались и закрепились устоявшиеся и понятные специализации, например, Java-разработчик, интернет-маркетолог и так далее.

Не стоит злоупотреблять слишком длинными названиями вакансий.  Из названия должности должно быть понятно, чем сотруднику предстоит заниматься.

2. Местоположение

Если вам требуется сотрудник в офис, укажите страну и город через запятую. Если это крупный город, можно также написать район или ближайшую станцию метро.

В случае удаленной работы, если местоположение кандидата не является существенным, оставьте это поле пустым.

3. Тип занятости

Здесь все просто. Просто выберите нужные пункты из списка:

• временная работа;
• полная занятость;
• стажировка;
• фриланс;
• частичная занятость.

Если есть другие особенности, касающиеся занятости и графика работы, обязательно укажите их в основном описании вакансии (п.6).

4. Фильтры вакансий

Укажите один или несколько дополнительных фильтров, которым соответствует ваша вакансия и по которым смогут ее быстро найти кандидаты.

5. Категория вакансии

В категориях вакансий мы собрали популярные направления в разработке, аналитике, дизайне, управлении. Можно выбрать несколько категорий, подходящих для вашей вакансии. Если подходящей категории нет, пожалуйста, напишите на [email protected]. Если она подходит для GeekLink, добавим.

6. Описание

Обязательно включите в описание вакансии 3 основных раздела:

• Обязанности. Конкретный и четкий список без «воды» и общих понятий.
• Требования. Указывайте только те компетенции, без которых будущий сотрудник действительно не сможет обойтись для выполнения своих обязанностей и которым нельзя обучить новичка быстро. Завышенные требования сильно снижают количество откликов. Например, одна добавленная пометка «Образование — только МГТУ им. Баумана, МГУ, НИУ ВШЭ» может снизить отклики до минимума.
• Условия. Здесь важно указать преимущества работы у вас, а не у ваших конкурентов. Соблюдение ТК, дружный коллектив и стабильная компания — это очень важные пункты, но они должны быть у всех. Расскажите о том, чего нет у других — оплата курсов, собственный спортзал или пятничные развлекательные тимбилдинги.

Вместо сплошного текста используйте маркированные списки. Структурируйте описание, разделяя блоки подзаголовками.

Если вакансия предполагает дополнительные пояснения по какому-то из других полей (например, зарплата или график работы), укажите эти особенности в описании.

Обратите внимание, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 запрещает ограничивать права на основе пола, возраста, семейного положения или других характеристик, не связанных с деловыми качествами работников.

⚠️ Важно! Запрещено в описании указывать любые контактные данные, такие как email, мессенджеры и другие. Работа с откликами и вся другая коммуникация с кандидатами происходит внутри платформы. Уведомления об откликах будут появляться в вашем личном кабинете. Также сообщения о новых откликах будут приходить на email. 

7. Тестовое задание

Вы можете включить в описание вашей вакансии небольшое тестовое задание. В этом случае подробно опишите, что должны сделать кандидаты и попросите их включить в отклик результат выполнения.

8. Зарплата и валюта оплаты

Укажите минимальный и максимальный размер ежемесячной оплаты в без пробелов и выберите валюту зарплаты.

Если есть дополнительные условия оплаты, премии или другие особенности оплаты, укажите их в описании вакансии (п.6).

9. Пост в Telegram и соц сети

При выборе соответствующих чекбоксов, анонс вашей вакансии будет опубликован в подходящих Telegram-каналах и соц сетях. В Telegram-каналы и соц сети попадают только качественно оформленные вакансии в порядке очереди. Всего у нас 42 Telegram-канала.

Бесплатные вакансии отправляются в подходящие Telegram-каналы и соц сети один раз за весь период размещения (30 дней), в день публикации на сайте.

⚠️ Важно! Попытки обойти это правило (например, удаление вакансии и ее повторная публикация до истечения 30-дневного периода размещения) наказываются блокировкой аккаунта в Geeklink.

Платные вакансии отправляются в подходящие Telegram-каналы и соц сети в день публикации на сайте + 3 дополнительных раза в течение месяца + могут попасть в еженедельные Telegram-подборки по субботам (при условии наличия достаточного интереса со стороны соискателей).

10. О компании

• Название организации. Можно указать как юридическое наименование, так и бренд, если он более известен на рынке. Представитель рекрутингового агентства может указать информацию о своей компании или организации клиента.
• Сайт компании.
• Кратко об организации. Чем занимается ваша компания в нескольких словах.
• Логотип. Изображение png или jpg с квадратным соотношением сторон.
• Бизнес-страница компании. Если вы предварительно создали бизнес-страницу компании, то в этом поле сможете ее выбрать.

Дополнительные сведения о компании укажите в описании вакансии (п.6).

Это основные рекомендации, которые позволят пройти вакансиям модерацию с первого раза и собрать целевые отклики кандидатов.