Гайд для рекрутеров, HR и работодателей

Краткий гайд по использованию платформы для рекрутеров, HR и работодателей в формате вопрос-ответ:

  1. Публикация вакансий бесплатна? Да, для всех рекрутеров предусмотрен пакет из 3 стандартных бесплатных вакансий. Также есть платные варианты приоритетного размещения вакансий, которые обеспечивают больший охват и количество открытий карточек вакансий кандидатами.
  2. Почему у меня нет возможности опубликовать бесплатную вакансию? Скорее всего, вы израсходовали пакет, состоящий из 3 бесплатных стандартных вакансий.
  3. На какой период публикуются вакансии? Срок размещения вакансии составляет 30 дней.
  4. Сколько раз можно публиковать одну и ту же вакансию? Одна вакансия может быть опубликована только 1 раз в 30 дней. Пренебрежение этим правилом ведет к блокировке аккаунта.
  5. Сколько стоит открытие откликов? Вся работа с откликами кандидатов бесплатна. Никаких скрытых комиссий GeekLink не берет.
  6. Обязательно ли указывать наименование компании в вакансии? Да, вакансии без указания компании нанимателя или с некорректно указанной компанией будт заблокированы модерацией.
  7. Почему в моем меню нет кнопки “Добавить вакансию”? Вероятнее всего вы не установили тип аккаунта Рекрутер/HR/Прямой работодатель. Только этим трем типам аккаунтов доступна публикация вакансий. Изменить тип аккаунта вы можете в настройках своего профиля.
  8. Сколько длится модерация вакансий? До 24 часов, но обычно не превышает 2-3 рабочих часов.
  9. Почему моя вакансия не прошла модерацию? Возможно, вы опубликовали вакансию на запрещенные тематики или уже размещенную вакансию, но скорее всего, недостаточно подробно ее оформили. Мы опубликовали рекомендации по размещению вакансий. Чем дальше вы отходите от рекомендаций, тем меньше вероятность прохождения модерации.
  10. В какие Telegram-каналы происходит кросспостинг вакансии? Если вакансия соответствует рекомендациям, перечисленным выше, то она автоматически транслируется в подходящие Telegram-каналы, а также соцсети LinkedIn и ВК. Вы можете выбирать внешние площадки для кросспостинга при публикации вакансий.
  11. Можно ли указывать ссылки на соц сети и мессенджеры? Нет, вся работа и коммуникация с участниками должна происходить внутри платформы GeekLink до момента согласования даты интервью. Пренебрежение этим правилом ведет к блокировке аккаунта.
  12. Помимо публикации вакансий, какие еще возможности есть для рекрутеров/HR/работодателей? Периодически заходите в базу опубликованных резюме, чтобы не пропустить нужного кандидата. По статистике, большинство кандидатов находятся в пассивном поиске работы и зачастую даже не публикуют резюме. Находите интересных участников сообщества GeekLink и устанавливайте новые контакты. Развивайте свой блог. Публикуйте интересные статьи, увеличивайте количество подписчиков своего профиля, общайтесь со своей аудиторией.
  13. Я представитель аутстаффингового агентства. Могу ли я писать/откликаться на опубликованные вакансии? Нет, это запрещено. Аккаунты нарушителей блокируются и вносятся в черный список.
  14. Какие есть запрещенные тематики? Казино, микрокредиты, сомнительные способы онлайн-заработка, эзотерика, гадания, астрология, наркотики, порно, нарушение авторских прав.
  15. Какие еще есть правила? Пожалуйста, не пишите нигде транслитом или капслоком. Предпочтительно использование русского и английского языков. Запрещено оскорбление других участников, ненормативная лексика, угрозы, разжигание межнациональной розни. Не отправляйте спам участникам. При достижении большого количества жалоб аккаунт может быть заблокирован.
  16. Почему мой аккаунт заблокировали? Скорее всего, вы допустили несколько нарушений данного гайда. В большинстве случаев восстановление аккаунта невозможно. Если вы считаете, что произошла ошибка, напишите на почту info@geeklink.io.

? Есть другой вопрос? Напишите его в этой теме и мы обязательно ответим.

Поддержать0 голосов. Нажмите, чтобы поддержать
    Опубликовано в О GeekLink

    Похожие статьи

    Топ-11 стран для релокации российских IT-специалистов

    Релокация стала одним из наиболее популярных способов для российских IT-специалистов начать новую жизнь и карьеру. С мировым рынком труда, находящимся в постоянном движении, многие IT-специалисты…

    Как привлечь пассивных кандидатов в IT-рекрутинге

    В современном мире сильная конкуренция на рынке труда заставляет работодателей использовать новые методы для привлечения кандидатов в IT-индустрии. Одним из главных вызовов для рекрутеров является…

    Как оформить вакансию, чтобы получить больше откликов

    В этой статье я расскажу о базовых рекомендациях публикации вакансий в GeekLink, которые позволят увеличить охват и получить больше релевантных откликов кандидатов. Рекомендовано1 голос. Нажмите,…

    Комментарии

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *