Как составить резюме IT-специалиста? Вредные советы

Как составить резюме IT-специалиста? Вредные советы ?

Изначально я писал эту статью для Хабра, но его модерация вежливо попросила 180К руб за публикацию по супер-выгодному тарифу. Поэтому я решил опубликовать пост в своем блоге в GeekLink. Кстати, размещение информационных статей в блогах GeekLink.io бесплатно для всех участников. Итак, статья.

После запуска платформы для развития IT-карьеры я по долгу службы просмотрел сотни опубликованных на ней резюме специалистов разных направлений и уровней компетенций.

Несмотря на то, что в сети можно найти множество статей с рекомендациями по составлению качественных резюме, многие кандидаты продолжают “наступать на одни и те же грабли”. По объяснимым причинам, больше всего типичные ошибки допускают джуниоры, но порой и синьоры, видимо, полагаясь на огромный багаж знаний и опыта, пренебрегают необходимостью качественно презентовать свои сильные стороны.

Чтобы сделать очередную попытку помочь IT-специалистам избежать частых ошибок, я постарался зайти под другим углом к освещению проблемы и подготовил небольшой сборник “Вредных советов по оформлению резюме IT-специалистов”.

Эпиграф

“Кто ищет — вынужден блуждать.”

Гете. “Фауст”

“3 кита”, на которых держатся все хорошие резюме

  1. Грамматика. Нет необходимости соблюдать правописание. Вы ведь собираетесь устроиться “айтишником”, а не учителем русского языка. В конце концов, сейчас даже на законодательном уровне многие правила упразднили и разрешили говорить “и так и так”.
  2. Пунктуация. В различных языках программирования существует свой синтаксис, поэтому и вы можете расставлять запятые, точки, пробелы и все другие знаки так, как вам привычней или комфортней. Не прав будет тот рекрутер, которому не понравится отсутствие пробелов вокруг знаков препинания или вообще отсутствие последних.
  3. Честность. Если при составлении резюме в каких-то блоках (или во всех) вам захочется немного (или сильно) приукрасить реальность — это вполне допустимо. Во-первых, рекрутер вряд ли сможет вас разоблачить, а во-вторых, ваша главная задача на момент составления резюме — предстать в лучшем свете и привлечь к себе внимание. А уж к собеседованию можно постараться успеть подтянуть недостающие знания или сослаться на волнение/недопонимание/действие непреодолимой силы и т.д.

Советы по содержанию резюме

Перед тем как перейти к подробным советам по заполнению отдельных частей резюме, я хотел бы напомнить, что HR и рекрутеры — это представители одной из самых скучных профессий, у которых очень много свободного времени. Поэтому, чтобы хоть как-то разнообразить их жизнь, каждый специалист обязан составить свое резюме таким образом, чтобы рекрутерам потребовалось как можно больше времени для разгадки смысла, заложенного в вашем произведении.

Только составив запутанный и замысловатый сюжет между основными блоками резюме, можно по-настоящему растопить ледяные сердца нанимающего персонала и добиться заветного приглашения на собеседование.

Конечно же, длинный роман, посвященный вашим личным качествам и отсутствию вредных привычек, — это не единственная стратегия подготовки хорошего резюме. Есть примерно такой же по эффективности, но противоположный по содержанию способ — минимализм. Как вы могли уже догадаться, в его основе лежит критически краткое заполнение стандартных полей, о которых пойдет речь дальше. Иногда приветствуется полное игнорирование основных блоков. Форма позволяет проставить пробелы или дефисы? Смело пользуйтесь этой уникальной возможностью! В таком случае рекрутеру понадобится еще больше времени, чтобы самостоятельно осознать все ваши сильные стороны.

Последний вариант является наивысшим совершенством искусства создания резюме, которым владеют немногие, чаще других — специалисты уровней middle+ и senior. Если вы уже владеете такой техникой, то дальнейшее чтение вряд ли принесет вам пользу, в противном случае, предлагаю перейти к подробным советам по заполнению составных частей резюме.

Заголовок (желаемая должность)

Это очень простое поле, в котором никто никогда не ошибается. Тем не менее я позволю себе дать несколько рекомендаций:

  1. Допустите ошибку в названии вашей специализации. Например, “3D-модельер”, “Pithon-разработчик” или “Prodact-менеджер” сразу даст понять нанимающей стороне, что перед ней кандидат, обладающий практически безграничными полномочиями, позволяющими изменить название целой отрасли. Если этот способ является слишком радикальной демонстрацией вашей независимости, по крайней мере, напишите должность с маленькой буквы, поставьте точку в конце или один пробел до или после дефиса.
  2. Рассматриваете несколько направлений? Пишите все в одном резюме! Нет никакого смысла создавать несколько резюме под разные вакансии. Просто перечислите через запятую (можно и без нее) все интересующие должности, например, “Дата-инженер, UX-дизайнер, Java-разработчик”. В самом резюме (лучше вперемешку) распишите навыки, образование и места работы, также относящиеся ко всем направлениям.
  3. Обобщенная должность. Не определились, кто вы больше — iOS или Frontend разработчик? Напишите просто: “Программист”. Пусть рекрутер откроет резюме, просмотрит его содержание и самостоятельно примет решение, кто вы есть на самом деле.
  4. Не пишите уровень компетенций. Сегодня вы — Junior, завтра — Middle, а послезавтра — Senior. Каждый раз переделывать заголовок? Это ниже вас. Не пишите ни в заголовке, ни в содержании.

Фотография

Кому нужна фотография, когда речь идет о таком топовом айтишнике, как вы? Так или иначе, это стандартное поле, которое требуется для заполнения в большинстве платформ для поиска работы, поэтому рассмотрим 5 лучших стилей фото для резюме.

  1. “Инкогнито”. Фейковая картинка из Интернета, черный квадрат или фото домашнего любимца придаст вашему образу загадочность, которая заставит рекрутера открыть ваше резюме.
  2. “Антураж”. Особенно повышают CTR карточек резюме фото в стиле ретро, снятые на пленочный фотоаппарат в 90-е годы.
  3. “Хобби”. Фото, сделанное на рыбалке, в клубе или домашней вечеринке расскажет о ваших увлечениях и продемонстрирует компанейские качества.
  4. “Квест”. Если в резюме разместить групповое фото, то вы подарите рекрутеру небольшой интересный квест, смысл которого определить по описанию, кто из людей на фото, это вы.
  5. “Микроскоп”. Если использовать фото в полный рост, то на миниатюре рекрутер сможет разглядеть вас с ног до головы. Правда, при помощи лупы.

Желаемая зарплата

Существует 2 основных приема, которые значительно повышают шансы устройства на работу.

  1. “Бери по максимуму”. Укажите максимальный уровень зарплаты, который сможете найти у другого специалиста с похожими навыками и уровнем компетенции, а лучше умножьте это число на 1,5 или 2.
  2. “Широкая вилка”. Хотите попасть под критерии всех вакансий? Напишите широкий диапазон, например, от 10 до 500К. Очевидно, что это повысит ваши шансы.

Навыки

Чем больше умных слов, словосочетаний, названий программ и технологий вы здесь укажете, вне зависимости от реальных знаний, тем лучше. Обратите внимание на список примеров из блока “Обо мне” ниже. Можете продублировать их и в этом разделе. С одной стороны, это не навыки, но с другой… В общем, все пишут, и вы напишите.

Образование

  1. Обязательно расскажите о школе, в которой вы учились.
  2. О последующих образовательных заведениях также стоит написать. Ну и что, что в институте вы учились на таможенника? Специальность вообще можно не указывать.
  3. Если вы джуниор, то навыки, которые вы получили на учебе, никому не интересны. Напротив, если ваш уровень выше мидла, расскажите подробнее о том, какие проекты вы выполнили в университете или на курсах.

Опыт работы

  1. Вверху списка должны размещаться ваши первые места работы, внизу — последние.
  2. Проекты, над которыми трудился кандидат на последней работе, может вспомнить и рассказать о них каждый, поэтому лучше напишите более подробно о том, где вы работали 10 или более лет назад. Так вы продемонстрируете отличную память. Последним местам работы достаточно посвятить по одной строчке.
  3. Не забудьте указать все подработки, на которых вы трудились в студенчестве, а также до и после него. Бармен, кассир, садовник… “Все работы хороши, все профессии нужны”. Не лишайте рекрутера возможности знать обо всех этапах развития вас как специалиста.

Обо мне

Как вы думаете, какая еще информация о вас может быть наиболее полезна рекрутеру? Конечно же, выбор в пользу того или иного кандидата ему помогут сделать шаблонные фразы. Вот список, который непременно должны включить в этот раздел все соискатели. Просто копируйте и не благодарите:

  • целеустремленность;
  • исполнительность;
  • быстрообучаемость;
  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • активность;
  • желание работать в команде.

Данный перечень идеально подходит всем без исключения специалистам — от тракториста до космонавта. Нет никакой необходимости рассказывать о конкретных достоинствах в работе, о практических примерах применения ваших личных качеств или мотивациях, которые двигают вас для достижения целей.

Сопроводительное письмо

В некоторых источниках часто пишут, что к резюме нужно обязательно прикладывать сопроводительное письмо. Не дайте себя обмануть! Если вы подготовили резюме в строгом соответствии с нашими рекомендациями, изложенными выше, — это гарантированно избавляет вас от необходимости подготовки этого приложения.

Если же вы не уверены, что соблюли все требования, ознакомьтесь с нашими советами по составлению сопроводительного письма.

  1. Используйте одно сопроводительное письмо для всех вакансий.
  2. Повторите в сопроводительном письме все то, о чем вы писали в резюме.
  3. Абстрактность — залог успеха. Используйте шаблонные фразы, которые подойдут ко всем.
  4. Ни в коем случае не пишите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию. Это противоречит первому правилу составления универсального сопроводительного письма.
  5. Постарайтесь утаить условия, которые для вас важны на работе. Лучшее время заявить о них — после истечения испытательного срока!

Что делать после создания резюме?

  1. Используйте для поиска работы только одну площадку.
  2. Рассылайте резюме по всем найденным вакансиям, без вникания в требования и содержание.
  3. Считаете, что второй пункт не совсем правильный? Есть и другая стратегия! Отправьте отклик только на одну вакансию и ожидайте скорого (или не очень) ответа.

Уверен, что отдельные тезисы из данного материала станут правилами, которыми не будут пренебрегать даже опытные айтишники.

Эпилог

“Я богословьем овладел,
Над философией корпел,
Юриспруденцию долбил
И медицину изучил.
Однако я при этом всем
Был и остался дураком.”

Гете. “Фауст”

Похожие статьи

Как привлечь пассивных кандидатов в IT-рекрутинге

В современном мире сильная конкуренция на рынке труда заставляет работодателей использовать новые методы для привлечения кандидатов в IT-индустрии. Одним из главных вызовов для рекрутеров является…

Какие софт-скиллы важны для развития карьеры в IT: советы от HR-экспертов

Современная индустрия информационных технологий является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей экономики. Для того, чтобы успешно развиваться в этой сфере, необходимо обладать не только техническими…

Профессия Golang-разработчик

В современном мире технологии развиваются с огромной скоростью, поэтому разработка программного обеспечения становится все более востребованной профессией. Одним из языков программирования, который сегодня получает большую…

Комментарии

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *